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出台《关于推进市直公立医院薪酬制度改革的实施办法》出于什么考虑，有什么重要意义？

公立医院一直执行事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的推进，公立医院现行工资制度不能完全适应改革发展形势的要求。医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重，建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，通过完善岗位绩效工资制度，合理确定薪酬水平，落实公立医院分配自主权，建立与医疗、医保、医药联动改革相互衔接，符合葡京国际官网医疗行业特点，体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，实现收入分配科学化和规范化，增强公立医院公益性，调动医务人员的积极性、主动性、创造性，不断提高医疗服务质量和水平，具有深远的意义。