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学校召开人才工作专题会议

发布时间:2021-09-22

本网讯  为加快推进“人才强校”战略,确保2021年人才工作各项目标任务的落实,9月18日,学校召开人才工作专题会议,解读新修订出台的人才政策,对高层次人才引进工作作出部署。学校人才工作领导小组组长、党委书记李东出席会议并讲话,人才工作领导小组副组长、校长冯滨鲁主持会议,人才工作领导小组副组长、副校长赵光强通报学校党委葡京国际官网服务企业和挂职锻炼人才的审批决定。

会上,赵光强通报学校党委葡京国际官网高层次人才服务企业和挂职锻炼的审批意见,对加快高层次人才和博士引进以及人才政策宣传落实等工作作出部署。人才工作办公室负责同志通报了今年博士引进计划调整方案、学科带头人和博士引进情况,对学校新修订出台的人才政策进行了解读。

李东在讲话中指出,学校正处于应用型本科高校建设、硕士学位授予单位立项建设的关键时期。博士师资不足、高层次人才数量偏少,已经成为制约学校学科建设和人才培养质量提升的瓶颈问题。

就进一步推进学校人才工作,李东指出,要进一步强化人才是第一资源的理念,把人才工作放到更加突出的位置。没有高水平的人才和师资,学校事业一切无从谈起。要把“人才强校”作为一以贯之的基本理念,置于学校发展首要的战略位置,作为学校事业发展的重中之重和当务之急,以人才文件出台和实施为契机,把学校人才工作提高到新的更高水平。各二级学院必须要加大人才引进工作力度,未完成引进计划的学院一定要迅速行动起来,要下大力气寻找博士、对接博士,尽快开展工作。已经完成引进计划的学院,也要继续做好优秀博士的考察工作,对能够达到学校“杰青”“优青”申报条件的高水平博士,可以向学校提出增加计划、调整专业,不要被计划所局限。

李东指出,学校修订出台人才政策制度文件,目的就在于打破人才政策的天花板,促进优秀人才脱颖而出。为确保各项人才政策落地落实,全校一定要上下联动,共同把人才工作做实做好。学校党委要担负起党管人才的主责,凝聚各方力量,构建起更为完善的人才工作体系。组织部、人才办要履行好牵头单位职责,做好政策的宣传和解读工作,为人才提供更好的服务。教务处、科研处等部门要主动找好各自的位置,尤其是在相关考核评价指标体系的制定方面做细做好。各二级学院是政策落实的主体,党政主要负责人作为第一责任人,要切实履行好领导责任,组织学习、宣传学校的人才政策,让全体教师了解政策、熟悉政策、掌握政策,充分发挥好人才政策的导向作用,促进教师成长成才。要做好人才政策的对外宣传工作,充分扩大社会影响力,让葡京国际官网的人才了解学校政策。

李东强调,要切实强化服务理念,完善服务机制,为各类人才提供更加周全的服务,实施高层次人才服务绿色通道制度,集中学校各类资源要素,为高层次人才做好服务,全方位解决后顾之忧。各单位各部门要进一步强化服务意识,做到主动服务、跟踪服务、上门服务,系统全面把握人才在精神文化、成长发展、能力提升等方面的需求。要大力弘扬尊师重道、崇尚学术的文化和风尚,努力形成尊重人才、见贤思齐的良好氛围。

据悉,为了构建更加完善的人才引培体系,促进优秀人才的引进、培养,学校修订出台了《“潍院学者”人才工程实施办法》《“青创团队”培育计划实施办法》《高层次人才引进暂行办法》3个人才政策制度文件。这些文件加大了人才队伍建设支持力度,拓展了重点支持范围,构建了长聘短聘相结合、协议工资年薪制可选择的人才引进机制,打通了人才引进与培养的有效衔接,有利于激发增量人才与存量人才两个方面积极性。

学校人才工作领导小组成员单位及相关职能部门、各二级学院主要负责人参加会议。

(文:张丹琳   编辑:张丹琳   编审:张克刚   终审:韩永忠)


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